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1. 美业员工管理制度
2. 美容院店面及员工完善的管理制度。急急急急
3. 美容院如何管理新员工

1、美业员工管理制度

员工除上班时间外，有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。 1员工上班必须坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。

美容院除A级员工外，员工必须按时上下班，在工作时间内未经主管批准，不得无故早退，员工必须按部门主管编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工论处。

理发店员工管理规章制度 上班不得迟到、早退、矿工。上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。发型师. 不得私自将本店物品带出本店。

美甲店要严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

2、美容院店面及员工完善的管理制度。急急急急

目的：提高岗位效能、评核流程岗位职员的工作技能、业绩，导引职员的工作方向。 方式：上级主管评，总经理核定。

给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。

美容养生馆最新员工管理制度 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

美容院除A级员工外，员工必须按时上下班，在工作时间内未经主管批准，不得无故早退，员工必须按部门主管编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工论处。

清理地毯、沙发等软家具的灰尘。（2）硬地面的打扫和湿拖。

3、美容院如何管理新员工

艾美国际教你四点来管理员工 美容院员工平常行为规范的制定 俗话说，“无规矩不成方圆”，一个美容院，要有一个束缚员工行为规范的规范，以便非常好的开展工作。

一种是美容院的新人，对本美容院可以说是陌生的，即使有一定的行业从事经验，也需要对所将要从事的岗位及工作环境进行感悟和学习；另一种情况是美容院老员工更换了新的工作岗位，针对于这种即将从事的岗位来讲是“新员工”。

对员工要进行人性化管理，美容师的年龄相对较小，而且文化素质和专业知识都需要完善，顾而要给它们提供一个学习发展的舞台，并且，美容院店长还要多跟员工进行交流沟通，随时掌握调整她们的心态，留住得力的美容师。

不能在美容院内吃东西、聊天、打闹、大声喧哗。在岗美容师不能在工作时间内，在美容床上做美容或休息。能根据顾客的皮肤情况，熟练地向客人推荐家居护理用品及美容院程序。

美容院如何管理好员工？招聘时要调换合适在美容院工作的员工 管理好员工，从招聘抓起，在面试人才的时候，不要因缺人而盲目录用美容院不适合的人。

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