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1. 美容师工资制度

1、美容师工资制度

美容师最合理的工资核算方法是绩效工资制。绩效工资制是根据员工实际完成工作的质量和数量来决定工资水平的一种工资制度。对于美容师这个职业来说，他们的工资应该与他们的技能水平、工作经验、工作量和客户满意度等因素挂钩。

至8000元。根据查询Boss直聘信息显示，内乡县美容师要求女士，薪资制度由底薪加全勤加生活补助加提成，综合薪资3000至8000元，要求有相关工作经验。

美容师工资制度：美容师的待遇一般为底薪 提成 奖金。美容师进职前须经培训并考试合格方能进职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。试用三个月后可调整基本工资，或凭店长（主管）顾问提携升正式高级美容师。每月制定公司业绩总额，美容师月目标业绩。

具体工资发放：乙方底薪200元。业绩超过10000元，底薪 元，活动项目不算。工资第一个月要交押金1000元。项目提成：基础面部护理3元。精致面部护理5元，局部身体保养5元。全身美体12元，眼护、手护/1元。颈护、脱毛/2元。产品提成 ；家居单品10%，套盒、办卡7%，活动项目按5%。

提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。（2） 底薪： 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

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