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1. 物业工作服装(物业前台工作服)
2. 日式皮肤管理行为礼仪有哪些?
3. 每日精选:日式皮肤管理和韩式皮肤管理有什么区别?
4. 员工服装管理制度

1、物业工作服装(物业前台工作服)

第七条公司根据不同的岗位/职务和工种，为员工制作和配置冬夏工作服。第八条行政管理人员和客户服务人员服装应当量体裁衣，工程人员、安保人员、收费员服装应当按照标准尺寸定制。

万科物业的工作服供应商是由万科集团统一采购的，目前主要合作的供应商有多家，其中包括国内知名的工作服品牌，如安全卫士、安全第安全之星等。

好看。因为深圳华润物业的工作服定制以灰色为主色调，进口时装面料和贴身合体的剪裁，让职业装上身后挺括自然，美观有型。内搭白色飘带衬衣，蝴蝶结让细节更加精致。

原因是公司衣服发的不完全。符合工种岗位要求，针对物业工作的不同条线，服装设计要有不同的设计理念，符合不同工种的要求。

2、日式皮肤管理行为礼仪有哪些?

礼仪常识：行为规范、语言、服饰、服务礼仪。相关法律法规知识：岗位责任、卫生法、其他相关法规。皮肤的常见类型：油性肌肤、干性肌肤、混合性肌肤、敏感性肌肤。

要求员工对待工作高度认真。同时企业尊重员工，员工尊重企业。日本企业管理员工的方式除了讲求人文情怀外，也注意对员工的技能培养。日本很多企业家都会亲自与员工打成一片，加入员工的学习培训中，给员工鼓励与支持。

在日常工作中养成良好的礼仪习惯可以从以下几个方面入手：握手是经常用到的一种礼仪。一般情况下，握一下即可，不必用力，一般握手时间3到5秒为宜。

日本是一个注重礼仪的国家。在日常生活中，都互致问候，脱帽鞠躬，表示诚恳、可亲。初次见面，向对方鞠躬90度，而不一定握手。如果是老朋友或比较熟悉的人就主动握手，甚至拥抱。遇到女宾，女方主动伸手才可以握手。

护理人员需注意的仪表礼仪 （一） 颜面部的修饰 护理人员应保持面部的清洁与自然，并注意维护面部的健康，防止出现因个人卫生不良而滋生的痘、疖等皮肤感染情况。

3、每日精选:日式皮肤管理和韩式皮肤管理有什么区别?

在美肤名匠看来，韩国皮肤管理与日本皮肤管理，有两个最大的不同。 一是定位与客群不同；二是项目特点不同。

消费群体不同：传统美容的消费主力大多在40—50岁左右，而韩国皮肤管理的主力消费群体多在20—30岁左右。

其一，安全性。相对于整形来说，韩式皮肤管理有着更为可靠的安全性，顾客心理更容易承受，而且也不会伤害到人体的组织。美容方面无论如何好，安全才是第一位，没了安全一切都是免谈。其二，功效性。

传统的皮肤管理一般都是通过各类护肤品来实现的，活性养分一般只能渗透到皮肤表皮的阻隔层，效果不是特别明显，所以导致有一些人一直在用好的化妆品，但是皮肤还是出现各种问题。

除 皱 皮肤管理可激活自身细胞再生，加强自身合成与分泌机能，内源性补充胶原蛋白和弹力纤维，清除造成人体衰老的自由基，从而延缓肌肤衰老，令肌肤白皙光滑，细腻如丝。

4、员工服装管理制度

员工着装管理规定1 目的 为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。 适用范围 适用于公司所有员工。

员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

为了规范公司的管理制度，提升公司形象，为大家营 造良好的工作环境，特制订厂服管理规定，欢迎参阅。 厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

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